Os empregos que mais causam infelicidade, segundo Harvard

A universidade norte-americana listou 14 trabalhos considerados infelizes

REDAÇÃO OESTE

Para combater esses problemas de infelicidade, algumas empresas têm investido em palestras, aplicativos e terapias on-line | Foto: Reprodução/Freepik

A infelicidade no ambiente de trabalho tem sido um tema crescente de preocupação. Um estudo da Universidade Harvard, realizado em 2017, revelou que mais de 40% das pessoas se sentem infelizes em seus empregos.

Profissões como técnico de farmácia, engenheiro de projetos, professor e assistente administrativo estão entre as mais impactadas. Isso acontece em virtude de alguns fatores, como falta de oportunidades de crescimento, salários baixos, tarefas repetitivas, longas jornadas de trabalho e pressão constante.

Para combater esses problemas, algumas empresas têm investido em palestras, aplicativos e terapias on-line. O objetivo é melhorar a saúde mental de seus funcionários.

Reflexões sobre a infelicidade no trabalho

O filósofo sul-coreano Byung-Chul Han, em seu livro Sociedade do Cansaço, também aborda questões relacionadas ao ritmo exaustivo de trabalho e seus impactos na saúde mental.

Ele sugere uma reflexão sobre o ritmo biológico e a produtividade. Além disso, destaca a importância de encontrar um equilíbrio entre trabalho e descanso.

Se a saúde mental realmente se tornou uma prioridade para as corporações, seria importante refletir até que ponto as relações com o trabalho não estão na origem do problema”, afirmou o psiquiatra Jairo Bouer, em coluna publicada no portal UOL. “Assim, repensar as condições do emprego [como a carga horária], além das proteções e benefícios ao colaborador, poderiam ter um papel central na prevenção dos transtornos mentais.”

A seguir, veja a lista de trabalhos considerados mais infelizes, segundo Havard: 

Técnico de farmácia;

Engenheiro de projetos;

Professor;

Assistente administrativo;

Caixa;

Diretor-geral;

Analista de dados;

Representante de atendimento ao cliente;

Vendedor de varejo;

Gerente de contas de vendas;

Entregador;

Caminhoneiro;

Guarda de segurança; e

Trabalhador noturno.

Os motivos são: 

Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;

Salários baixos;

Tarefas repetitivas;

Longas jornadas;

Pressão constante;

Distância hierárquica;

Interação constante com problemas alheios;

Responsabilidade elevada;

Isolamento social;

Exposição a condições climáticas adversas;

Problemas de saúde associados à longa permanência em uma cadeira; e

Dificuldade de conviver com amigos e familiares em horários diferentes.